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Waldschützer Gabriel Paun aus Rumänien: “Ich wurde viele Male fast getötet und gehe nicht einmal mehr zur Polizei.”
Gabriel Paun ist Umweltaktivist und Präsident von “Agent Green” in Rumänien. Er setzt sich für den Erhalt der Wälder in Rumänien ein. Und riskiert dabei sein Leben. Wie Konzerne die letzten Urwälder Europas vernichten und die “Holzmafia” Naturschützer:innen bedroht und sogar tötet - davon erzählt Paun im Gespräch mit MOMENT.at bei einem Pressetermin der Stiftung COMÚN.
Klimakrise
Wie viel weniger Gehalt als Männer bekommen Frauen tatsächlich? Die Berechnungen zum Gender Pay Gap sind unterschiedlich. Meistens wird der “bereinigte” verwendet, bei dem strukturelle Unterschiede herausgerechnet werden.
Die Realität bildet der aber nicht ab. Denn mehr als jede zweite erwerbstätige Frau arbeitet in Teilzeit. Bei Männern ist es nur jeder Achte. Will man die Lebensrealität der Menschen abbilden, muss man das berücksichtigen.
Die Gründe für diesen Unterschied liegen vor allem in traditionellen Rollenbildern. Frauen kümmern sich überwiegend um die Familie. Sie betreuen Kinder, pflegen ältere Angehörige und erledigen den Haushalt. 47 Prozent der Frauen, die Teilzeit arbeiten, geben das als Grund dafür an. Vollzeit zu arbeiten, ist für viele einfach nicht möglich.
Die Teilzeitquote von Frauen schwankt in Österreich zwischen den Bundesländern. In Wien ist sie mit 44,8 Prozent am niedrigsten. Am höchsten ist sie in Oberösterreich mit 56 Prozent. Eine Ursache dafür ist die Kinderbetreuung. Will man Vollzeit arbeiten, müssen Einrichtungen lange genug offen haben. In Wien schaffen das 71 Prozent der Kindergärten. In Oberösterreich gerade einmal 14 Prozent.
Die Politik hätte gerne, dass die Menschen mehr arbeiten. Dann muss sie es ihnen aber auch ermöglichen. Um mehr Frauen in Vollzeit zu bringen und die Lohnlücke zu verringern, empfiehlt das Momentum Institut mehrere Maßnahmen: Zentral ist der Ausbau der öffentlichen Kinderbetreuung und Altenpflege. Frauen arbeiten häufiger in Niedriglohnbranchen, dort sollten die Löhne angehoben werden. Auch eine Verringerung der gesetzlichen Normalarbeitszeit kann helfen. Dann bliebe den Männern mehr Zeit, um auch einen Teil der Care-Arbeit zu übernehmen.
Tiere und Pflanzen stehen unter enormem Druck - und damit auch die Ökosysteme, auf die wir Menschen angewiesen sind. Unsere Lebens- und Wirtschaftsweise ist der Grund für die sogenannte "Biodiversitätskrise". Aber können wir auch etwas tun, um der Artenvielfalt zu helfen?
Die kurze Antwort: Ja. Das zeigt eine neue Studie im Journal "Science", die fast 200 andere Studien und 656 Naturschutzprojekte aus aller Welt ausgewertet hat. Etwa die Hälfte aller Projekte hat die Artenvielfalt verbessert, jedes Fünfte hat zudem zumindest den Rückgang verlangsamt. In den verbleibenden 30% konnten Projekte auch unbeabsichtigte Nebeneffekte haben, die die Artenvielfalt verschlechterten. Das passierte offenbar besonders dann, wenn zu wenig Mittel dafür zur Verfügung gestellt wurden.
Wie wir die Umwelt schützen, ist in den vergangenen Jahrzehnten deutlich vielfältiger geworden, wenn man die untersuchten Projekte betrachtet. Bis in die 1990er wurden vor allem Naturschutzgebiete geschaffen. Seither wird vermehrt darauf geachtet, Lebensräume wiederherzustellen, Arten zu erhalten und schädliche Eindringlinge wieder zurückzudrängen. Gebiete und Tiere nutzen wir häufiger so, dass sie trotzdem nachhaltig bestehen können. Jede Form menschlicher Eingriffe, die in mehr als fünf untersuchten Fällen ausprobiert wurde, zeigte positive Effekte.
Die globalen Ziele zur Bekämpfung der Artenvielfalts-Krise sind natürlich noch lange nicht erreicht. Deshalb rufen die Wissenschafter:innen zu deutlich mehr Projekten in diesem Bereich auf. Am Ende lohnen sich diese Investitionen auch für die Menschen.
Die Bezahlung von CEOs in großen Konzernen ist seit langem völlig außer Rand und Band. Laut einem Bericht des Economic Policy Institut bekommen sie in den USA mittlerweile um 1460% mehr als noch 1978. Sie verdienen dort im Schnitt etwa 400-mal so viel wie die Mitarbeiter:innen, die ihre Unternehmen am Laufen halten. Auch in Österreich sind die Gehälter von Manager:innen in den höchsten Ebenen explodiert. Sie bekommen laut Arbeiterkammer das 64-fache des mittleren Einkommens. 2003 war es noch das 24-fache.
Durch “Leistung” lassen sich diese Unterschiede längst nicht mehr rechtfertigen. Nun häufen sich dich Anzeichen, dass die Gehälter sogar den Aktionär:innen der Mega-Unternehmen langsam zu bunt werden. Die Meldungen von Aktionärsversammlungen, die die immer höheren Millionengehälter der obersten Manager:innen nicht mehr einfach durchwinken wollen, häufen sich.
Ein paar aktuelle Beispiele: Universal, der größte Musikkonzern der Welt, will seinem CEO Lucian Grainge etwa 139 Millionen Euro in Gehalt und Boni zahlen. Laut einem Bericht des Guardian, könnte es dagegen einen Aufstand geben. Eine einflussreiche Beraterfirma bezweifelt, dass es bei dieser Bezahlung "einen engen Zusammenhang zur Leistung" des Unternehmens und des Managers gibt. Auch beim Autohersteller Renault droht eine Verdoppelung der CEO-Vergütung zu scheitern. Bei den medizinischen Konzernen AstraZeneca und Smith & Nephews gab es ebenfalls große Widerstände gegen die hohen Zahlungen an ihre Vorstände.
Schlussendlich gehen viele der wachsenden Vergütungen aber trotzdem immer noch durch. Und auch die bisherige Bezahlung der CEOs ist in vielen Fällen längst ungerechtfertigt. Die Gehälter arbeitender Menschen wachsen im besten Fall deutlich langsamer - oft schrumpfen sie aber sogar. Politisch werden deshalb weltweit die Rufe nach einer besseren Verteilung von Profiten, nach Vermögenssteuern und dem Kampf gegen Steuervermeidung der Überreichen immer lauter.
Von „der Bär sieht mich als Mensch“ bis „niemand würde fragen, was ich anhatte“ - die Gründe, wieso Frauen einen Bären im Wald bevorzugen, sind vielfältig und allesamt traurig.
Und sie zeigen, dass wir noch einen langen Weg vor uns haben.
Wie viel weniger Gehalt als Männer bekommen Frauen tatsächlich? Die Berechnungen zum Gender Pay Gap sind unterschiedlich. Meistens wird der “bereinigte” verwendet, bei dem strukturelle Unterschiede herausgerechnet werden.
Die Realität bildet der aber nicht ab. Denn mehr als jede zweite erwerbstätige Frau arbeitet in Teilzeit. Bei Männern ist es nur jeder Achte. Will man die Lebensrealität der Menschen abbilden, muss man das berücksichtigen.
Die Gründe für diesen Unterschied liegen vor allem in traditionellen Rollenbildern. Frauen kümmern sich überwiegend um die Familie. Sie betreuen Kinder, pflegen ältere Angehörige und erledigen den Haushalt. 47 Prozent der Frauen, die Teilzeit arbeiten, geben das als Grund dafür an. Vollzeit zu arbeiten, ist für viele einfach nicht möglich.
Die Teilzeitquote von Frauen schwankt in Österreich zwischen den Bundesländern. In Wien ist sie mit 44,8 Prozent am niedrigsten. Am höchsten ist sie in Oberösterreich mit 56 Prozent. Eine Ursache dafür ist die Kinderbetreuung. Will man Vollzeit arbeiten, müssen Einrichtungen lange genug offen haben. In Wien schaffen das 71 Prozent der Kindergärten. In Oberösterreich gerade einmal 14 Prozent.
Die Politik hätte gerne, dass die Menschen mehr arbeiten. Dann muss sie es ihnen aber auch ermöglichen. Um mehr Frauen in Vollzeit zu bringen und die Lohnlücke zu verringern, empfiehlt das Momentum Institut mehrere Maßnahmen: Zentral ist der Ausbau der öffentlichen Kinderbetreuung und Altenpflege. Frauen arbeiten häufiger in Niedriglohnbranchen, dort sollten die Löhne angehoben werden. Auch eine Verringerung der gesetzlichen Normalarbeitszeit kann helfen. Dann bliebe den Männern mehr Zeit, um auch einen Teil der Care-Arbeit zu übernehmen.
Wie viel weniger Gehalt als Männer bekommen Frauen tatsächlich? Die Berechnungen zum Gender Pay Gap sind unterschiedlich. Meistens wird der “bereinigte” verwendet, bei dem strukturelle Unterschiede herausgerechnet werden.
Die Realität bildet der aber nicht ab. Denn mehr als jede zweite erwerbstätige Frau arbeitet in Teilzeit. Bei Männern ist es nur jeder Achte. Will man die Lebensrealität der Menschen abbilden, muss man das berücksichtigen.
Die Gründe für diesen Unterschied liegen vor allem in traditionellen Rollenbildern. Frauen kümmern sich überwiegend um die Familie. Sie betreuen Kinder, pflegen ältere Angehörige und erledigen den Haushalt. 47 Prozent der Frauen, die Teilzeit arbeiten, geben das als Grund dafür an. Vollzeit zu arbeiten, ist für viele einfach nicht möglich.
Die Teilzeitquote von Frauen schwankt in Österreich zwischen den Bundesländern. In Wien ist sie mit 44,8 Prozent am niedrigsten. Am höchsten ist sie in Oberösterreich mit 56 Prozent. Eine Ursache dafür ist die Kinderbetreuung. Will man Vollzeit arbeiten, müssen Einrichtungen lange genug offen haben. In Wien schaffen das 71 Prozent der Kindergärten. In Oberösterreich gerade einmal 14 Prozent.
Die Politik hätte gerne, dass die Menschen mehr arbeiten. Dann muss sie es ihnen aber auch ermöglichen. Um mehr Frauen in Vollzeit zu bringen und die Lohnlücke zu verringern, empfiehlt das Momentum Institut mehrere Maßnahmen: Zentral ist der Ausbau der öffentlichen Kinderbetreuung und Altenpflege. Frauen arbeiten häufiger in Niedriglohnbranchen, dort sollten die Löhne angehoben werden. Auch eine Verringerung der gesetzlichen Normalarbeitszeit kann helfen. Dann bliebe den Männern mehr Zeit, um auch einen Teil der Care-Arbeit zu übernehmen.
Tiere und Pflanzen stehen unter enormem Druck - und damit auch die Ökosysteme, auf die wir Menschen angewiesen sind. Unsere Lebens- und Wirtschaftsweise ist der Grund für die sogenannte "Biodiversitätskrise". Aber können wir auch etwas tun, um der Artenvielfalt zu helfen?
Die kurze Antwort: Ja. Das zeigt eine neue Studie im Journal "Science", die fast 200 andere Studien und 656 Naturschutzprojekte aus aller Welt ausgewertet hat. Etwa die Hälfte aller Projekte hat die Artenvielfalt verbessert, jedes Fünfte hat zudem zumindest den Rückgang verlangsamt. In den verbleibenden 30% konnten Projekte auch unbeabsichtigte Nebeneffekte haben, die die Artenvielfalt verschlechterten. Das passierte offenbar besonders dann, wenn zu wenig Mittel dafür zur Verfügung gestellt wurden.
Wie wir die Umwelt schützen, ist in den vergangenen Jahrzehnten deutlich vielfältiger geworden, wenn man die untersuchten Projekte betrachtet. Bis in die 1990er wurden vor allem Naturschutzgebiete geschaffen. Seither wird vermehrt darauf geachtet, Lebensräume wiederherzustellen, Arten zu erhalten und schädliche Eindringlinge wieder zurückzudrängen. Gebiete und Tiere nutzen wir häufiger so, dass sie trotzdem nachhaltig bestehen können. Jede Form menschlicher Eingriffe, die in mehr als fünf untersuchten Fällen ausprobiert wurde, zeigte positive Effekte.
Die globalen Ziele zur Bekämpfung der Artenvielfalts-Krise sind natürlich noch lange nicht erreicht. Deshalb rufen die Wissenschafter:innen zu deutlich mehr Projekten in diesem Bereich auf. Am Ende lohnen sich diese Investitionen auch für die Menschen.
Tiere und Pflanzen stehen unter enormem Druck - und damit auch die Ökosysteme, auf die wir Menschen angewiesen sind. Unsere Lebens- und Wirtschaftsweise ist der Grund für die sogenannte "Biodiversitätskrise". Aber können wir auch etwas tun, um der Artenvielfalt zu helfen?
Die kurze Antwort: Ja. Das zeigt eine neue Studie im Journal "Science", die fast 200 andere Studien und 656 Naturschutzprojekte aus aller Welt ausgewertet hat. Etwa die Hälfte aller Projekte hat die Artenvielfalt verbessert, jedes Fünfte hat zudem zumindest den Rückgang verlangsamt. In den verbleibenden 30% konnten Projekte auch unbeabsichtigte Nebeneffekte haben, die die Artenvielfalt verschlechterten. Das passierte offenbar besonders dann, wenn zu wenig Mittel dafür zur Verfügung gestellt wurden.
Wie wir die Umwelt schützen, ist in den vergangenen Jahrzehnten deutlich vielfältiger geworden, wenn man die untersuchten Projekte betrachtet. Bis in die 1990er wurden vor allem Naturschutzgebiete geschaffen. Seither wird vermehrt darauf geachtet, Lebensräume wiederherzustellen, Arten zu erhalten und schädliche Eindringlinge wieder zurückzudrängen. Gebiete und Tiere nutzen wir häufiger so, dass sie trotzdem nachhaltig bestehen können. Jede Form menschlicher Eingriffe, die in mehr als fünf untersuchten Fällen ausprobiert wurde, zeigte positive Effekte.
Die globalen Ziele zur Bekämpfung der Artenvielfalts-Krise sind natürlich noch lange nicht erreicht. Deshalb rufen die Wissenschafter:innen zu deutlich mehr Projekten in diesem Bereich auf. Am Ende lohnen sich diese Investitionen auch für die Menschen.
Die Bezahlung von CEOs in großen Konzernen ist seit langem völlig außer Rand und Band. Laut einem Bericht des Economic Policy Institut bekommen sie in den USA mittlerweile um 1460% mehr als noch 1978. Sie verdienen dort im Schnitt etwa 400-mal so viel wie die Mitarbeiter:innen, die ihre Unternehmen am Laufen halten. Auch in Österreich sind die Gehälter von Manager:innen in den höchsten Ebenen explodiert. Sie bekommen laut Arbeiterkammer das 64-fache des mittleren Einkommens. 2003 war es noch das 24-fache.
Durch “Leistung” lassen sich diese Unterschiede längst nicht mehr rechtfertigen. Nun häufen sich dich Anzeichen, dass die Gehälter sogar den Aktionär:innen der Mega-Unternehmen langsam zu bunt werden. Die Meldungen von Aktionärsversammlungen, die die immer höheren Millionengehälter der obersten Manager:innen nicht mehr einfach durchwinken wollen, häufen sich.
Ein paar aktuelle Beispiele: Universal, der größte Musikkonzern der Welt, will seinem CEO Lucian Grainge etwa 139 Millionen Euro in Gehalt und Boni zahlen. Laut einem Bericht des Guardian, könnte es dagegen einen Aufstand geben. Eine einflussreiche Beraterfirma bezweifelt, dass es bei dieser Bezahlung "einen engen Zusammenhang zur Leistung" des Unternehmens und des Managers gibt. Auch beim Autohersteller Renault droht eine Verdoppelung der CEO-Vergütung zu scheitern. Bei den medizinischen Konzernen AstraZeneca und Smith & Nephews gab es ebenfalls große Widerstände gegen die hohen Zahlungen an ihre Vorstände.
Schlussendlich gehen viele der wachsenden Vergütungen aber trotzdem immer noch durch. Und auch die bisherige Bezahlung der CEOs ist in vielen Fällen längst ungerechtfertigt. Die Gehälter arbeitender Menschen wachsen im besten Fall deutlich langsamer - oft schrumpfen sie aber sogar. Politisch werden deshalb weltweit die Rufe nach einer besseren Verteilung von Profiten, nach Vermögenssteuern und dem Kampf gegen Steuervermeidung der Überreichen immer lauter.
Die Bezahlung von CEOs in großen Konzernen ist seit langem völlig außer Rand und Band. Laut einem Bericht des Economic Policy Institut bekommen sie in den USA mittlerweile um 1460% mehr als noch 1978. Sie verdienen dort im Schnitt etwa 400-mal so viel wie die Mitarbeiter:innen, die ihre Unternehmen am Laufen halten. Auch in Österreich sind die Gehälter von Manager:innen in den höchsten Ebenen explodiert. Sie bekommen laut Arbeiterkammer das 64-fache des mittleren Einkommens. 2003 war es noch das 24-fache.
Durch “Leistung” lassen sich diese Unterschiede längst nicht mehr rechtfertigen. Nun häufen sich dich Anzeichen, dass die Gehälter sogar den Aktionär:innen der Mega-Unternehmen langsam zu bunt werden. Die Meldungen von Aktionärsversammlungen, die die immer höheren Millionengehälter der obersten Manager:innen nicht mehr einfach durchwinken wollen, häufen sich.
Ein paar aktuelle Beispiele: Universal, der größte Musikkonzern der Welt, will seinem CEO Lucian Grainge etwa 139 Millionen Euro in Gehalt und Boni zahlen. Laut einem Bericht des Guardian, könnte es dagegen einen Aufstand geben. Eine einflussreiche Beraterfirma bezweifelt, dass es bei dieser Bezahlung "einen engen Zusammenhang zur Leistung" des Unternehmens und des Managers gibt. Auch beim Autohersteller Renault droht eine Verdoppelung der CEO-Vergütung zu scheitern. Bei den medizinischen Konzernen AstraZeneca und Smith & Nephews gab es ebenfalls große Widerstände gegen die hohen Zahlungen an ihre Vorstände.
Schlussendlich gehen viele der wachsenden Vergütungen aber trotzdem immer noch durch. Und auch die bisherige Bezahlung der CEOs ist in vielen Fällen längst ungerechtfertigt. Die Gehälter arbeitender Menschen wachsen im besten Fall deutlich langsamer - oft schrumpfen sie aber sogar. Politisch werden deshalb weltweit die Rufe nach einer besseren Verteilung von Profiten, nach Vermögenssteuern und dem Kampf gegen Steuervermeidung der Überreichen immer lauter.
Von „der Bär sieht mich als Mensch“ bis „niemand würde fragen, was ich anhatte“ - die Gründe, wieso Frauen einen Bären im Wald bevorzugen, sind vielfältig und allesamt traurig.
Und sie zeigen, dass wir noch einen langen Weg vor uns haben.
Von „der Bär sieht mich als Mensch“ bis „niemand würde fragen, was ich anhatte“ - die Gründe, wieso Frauen einen Bären im Wald bevorzugen, sind vielfältig und allesamt traurig.
Und sie zeigen, dass wir noch einen langen Weg vor uns haben.
10 Prozent weniger Fahrten mit Autos und mehr mit den Öffis. Mit dieser Umstellung würde Deutschland im Jahr 19 Milliarden Euro sparen - und 5,8 Millionen Tonnen weniger CO2 ausstoßen. Das hat eine Untersuchung des "Forums Ökologisch-Soziale Marktwirtschaft" ergeben.
Öffis sind nicht nur für Einzelpersonen günstiger als Autos, sondern auch für die Gesellschaft. Für Deutschland koste der Individualverkehr jährlich 104 Milliarden Euro. Der Bau von Straßen ist da aber noch nicht einmal einbezogen. Die Kosten entstehen durch Unfälle, Abgase, Lärm, Klima- und Naturschäden. Kfz-Steuern und -Versicherungen, CO2-Steuern und Energiesteuern decken diese Kosten nicht.
Einen großen Teil trage laut der Studie die Gesellschaft. Und damit auch jene, die wenig bis gar nichts zu diesen Kosten beitragen, weil sie sich gar kein Auto leisten können. Gleichzeitig sind sie besonders stark von den Folgen betroffen. Menschen mit niedrigen Einkommen leben häufiger an vielbefahrenen Straßen. Lärm und Schadstoffe machen den Wohnraum dort gesundheitsschädlicher und deshalb billiger.
Um 10 Prozent des Individualverkehrs auf die Öffis zu verlagern, müssten die natürlich intensiv ausgebaut werden. Es bräuchte mehr Fahrzeuge und Personal. Gerade das Schienennetz in Deutschland wurde regelrecht kaputt gespart. Es bräuchte kurzfristig Investitionen in Milliardenhöhe. Doch was man an Kosten einsparen würde, könnte laut den Wissenschaftler:innen einen Großteil der Kosten decken. Und auf Dauer wäre es ein klares Gewinngeschäft.
10 Prozent weniger Fahrten mit Autos und mehr mit den Öffis. Mit dieser Umstellung würde Deutschland im Jahr 19 Milliarden Euro sparen - und 5,8 Millionen Tonnen weniger CO2 ausstoßen. Das hat eine Untersuchung des "Forums Ökologisch-Soziale Marktwirtschaft" ergeben.
Öffis sind nicht nur für Einzelpersonen günstiger als Autos, sondern auch für die Gesellschaft. Für Deutschland koste der Individualverkehr jährlich 104 Milliarden Euro. Der Bau von Straßen ist da aber noch nicht einmal einbezogen. Die Kosten entstehen durch Unfälle, Abgase, Lärm, Klima- und Naturschäden. Kfz-Steuern und -Versicherungen, CO2-Steuern und Energiesteuern decken diese Kosten nicht.
Einen großen Teil trage laut der Studie die Gesellschaft. Und damit auch jene, die wenig bis gar nichts zu diesen Kosten beitragen, weil sie sich gar kein Auto leisten können. Gleichzeitig sind sie besonders stark von den Folgen betroffen. Menschen mit niedrigen Einkommen leben häufiger an vielbefahrenen Straßen. Lärm und Schadstoffe machen den Wohnraum dort gesundheitsschädlicher und deshalb billiger.
Um 10 Prozent des Individualverkehrs auf die Öffis zu verlagern, müssten die natürlich intensiv ausgebaut werden. Es bräuchte mehr Fahrzeuge und Personal. Gerade das Schienennetz in Deutschland wurde regelrecht kaputt gespart. Es bräuchte kurzfristig Investitionen in Milliardenhöhe. Doch was man an Kosten einsparen würde, könnte laut den Wissenschaftler:innen einen Großteil der Kosten decken. Und auf Dauer wäre es ein klares Gewinngeschäft.
Vermögen in Österreich ist ungerecht verteilt. Und die Reichen werden immer reicher. Der Reichtum österreichischer Milliardäre verdoppelt sich alle sieben Jahre. Das Gesamtvermögen der zehn reichsten Österreicher ist in den vergangenen zwei Jahrzehnten von 24 auf 110 Milliarden Euro gestiegen. Das zeigen neue Berechnungen der NGO Attac.
Die Vermögenskonzentration ist laut Attac schon heute größer und damit ungerechter als in jedem anderen westeuropäischen Land. Hinzu kommt die wirtschaftliche und politische Macht, die mit dem Vermögen einhergeht. Überreiche beherrschen Konzerne und finanzieren Parteien. "Das ist Gift für die Demokratie", schreiben die Autor:innen.
Das sehen auch die Österreicher:innen so. Mehr als zwei Drittel sind für eine Vermögenssteuer. Wie die aussehen soll, darüber ist man sich noch nicht einig. Die NGO Attac schlägt ein progressives Modell vor. Und das ist durchaus großzügig. Erst ab einem Vermögen von 5 Millionen Euro solle man gerade einmal 1 Prozent Steuern zahlen. Ab 50 Millionen 2 Prozent, ab 100 Millionen 5 Prozent und auf alles über einer Milliarde 10 Prozent Steuern.
Weil die wenigen Überreichen in Österreich so extrem viel Vermögen haben, würde das trotzdem noch rund 22 Milliarden Euro pro Jahr in die Staatskasse bringen. Und dieses Geld brauchen wir dringend für den Kampf gegen die Klimakrise, für Kinderbetreuung, Bildung, Pflege und Gesundheit - oder auch, um andere Steuern senken zu können. Arbeitende Menschen leisten derzeit fast 80% der Steuereinnahmen.
Der Anteil vermögensbezogener Steuern könne mit dem Vorschlag von Attac von derzeit 1,4 Prozent auf 11 Prozent steigen. Das klingt übrigens nach mehr, als es ist. Ein solcher Wert ist sogar in anderen kapitalistischen Ländern wie Kanada, Großbritannien oder die USA bereits normal.
Vermögen in Österreich ist ungerecht verteilt. Und die Reichen werden immer reicher. Der Reichtum österreichischer Milliardäre verdoppelt sich alle sieben Jahre. Das Gesamtvermögen der zehn reichsten Österreicher ist in den vergangenen zwei Jahrzehnten von 24 auf 110 Milliarden Euro gestiegen. Das zeigen neue Berechnungen der NGO Attac.
Die Vermögenskonzentration ist laut Attac schon heute größer und damit ungerechter als in jedem anderen westeuropäischen Land. Hinzu kommt die wirtschaftliche und politische Macht, die mit dem Vermögen einhergeht. Überreiche beherrschen Konzerne und finanzieren Parteien. "Das ist Gift für die Demokratie", schreiben die Autor:innen.
Das sehen auch die Österreicher:innen so. Mehr als zwei Drittel sind für eine Vermögenssteuer. Wie die aussehen soll, darüber ist man sich noch nicht einig. Die NGO Attac schlägt ein progressives Modell vor. Und das ist durchaus großzügig. Erst ab einem Vermögen von 5 Millionen Euro solle man gerade einmal 1 Prozent Steuern zahlen. Ab 50 Millionen 2 Prozent, ab 100 Millionen 5 Prozent und auf alles über einer Milliarde 10 Prozent Steuern.
Weil die wenigen Überreichen in Österreich so extrem viel Vermögen haben, würde das trotzdem noch rund 22 Milliarden Euro pro Jahr in die Staatskasse bringen. Und dieses Geld brauchen wir dringend für den Kampf gegen die Klimakrise, für Kinderbetreuung, Bildung, Pflege und Gesundheit - oder auch, um andere Steuern senken zu können. Arbeitende Menschen leisten derzeit fast 80% der Steuereinnahmen.
Der Anteil vermögensbezogener Steuern könne mit dem Vorschlag von Attac von derzeit 1,4 Prozent auf 11 Prozent steigen. Das klingt übrigens nach mehr, als es ist. Ein solcher Wert ist sogar in anderen kapitalistischen Ländern wie Kanada, Großbritannien oder die USA bereits normal.
Diskriminierung und Ausgrenzung aufgrund von Geschlecht oder Herkunft sind in Österreich strukturelle Probleme. Sie ziehen sich durch alle Lebensbereiche - und betreffen auch die Wohnungssuche.
Vermieter:innen, Hausverwaltungen und Makler:innen kategorisieren Bewerbungen oft nach diesen unzulässigen Merkmalen. Dadurch bekommen viele Menschen von vornherein keinen Zugang zum Wohnungsmarkt.
Eigentlich gibt es davor Schutz durch das Gleichbehandlungsgesetz. Das verbietet, dass Personen bei der Wohnungssuche zum Beispiel aufgrund der ethnischen Zugehörigkeit diskriminiert werden. In der Praxis ändert das aber wenig.
Um das Problem aufzuzeigen, haben wir euch nach Erfahrungsberichten gefragt. Hier ein Auszug der Zuschriften, die wir bekommen haben.
Was es für einen gerechteren Zugang zum Wohnungsmarkt braucht und welche Initiative sich dafür einsetzt, liest du auf MOMENT.at. Link in Bio.
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#MitdenVielen
Diskriminierung und Ausgrenzung aufgrund von Geschlecht oder Herkunft sind in Österreich strukturelle Probleme. Sie ziehen sich durch alle Lebensbereiche - und betreffen auch die Wohnungssuche.
Vermieter:innen, Hausverwaltungen und Makler:innen kategorisieren Bewerbungen oft nach diesen unzulässigen Merkmalen. Dadurch bekommen viele Menschen von vornherein keinen Zugang zum Wohnungsmarkt.
Eigentlich gibt es davor Schutz durch das Gleichbehandlungsgesetz. Das verbietet, dass Personen bei der Wohnungssuche zum Beispiel aufgrund der ethnischen Zugehörigkeit diskriminiert werden. In der Praxis ändert das aber wenig.
Um das Problem aufzuzeigen, haben wir euch nach Erfahrungsberichten gefragt. Hier ein Auszug der Zuschriften, die wir bekommen haben.
Was es für einen gerechteren Zugang zum Wohnungsmarkt braucht und welche Initiative sich dafür einsetzt, liest du auf MOMENT.at. Link in Bio.
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#MitdenVielen
Junge Männer, die Angst verbreiten und gegen die Demokratie hetzen.
Es gibt vieles, was Islamisten und Rechtsextreme eint und einiges, was sie trennt. Und sie nützen einander. Natascha Strobl analysiert. @nats_analyse
Junge Männer, die Angst verbreiten und gegen die Demokratie hetzen.
Es gibt vieles, was Islamisten und Rechtsextreme eint und einiges, was sie trennt. Und sie nützen einander. Natascha Strobl analysiert. @nats_analyse
Am 5. Mai 2024 jährt sich die Befreiung des Konzentrationslagers
#Mauthausen zum 79. Mal. Fast sieben Jahre lang wurden in dem oberösterreichischen KZ Gefangene systematisch umgebracht.
Etwa 200.000 Menschen wurden nach Mauthausen und in dessen Nebenlager deportiert, rund 120.000 Menschen wurden dort von den Nazis ermordet.
Wenige Tage nach der Befreiung, am 16. Mai 1945, formulierten Vertreter:innen des Internationalen Häftlingskomitees, das aus ehemaligen Gefangenen bestand, den sogenannten “Mauthausen-Schwur”.
Darin beschworen sie die internationale Solidarität, die zu ihrer Befreiung geführt hatte und forderten die Schaffung “einer neuen, für alle gerechten, freien Welt.” Noch heute beginnt die Befreiungsfeier mit einer Verlesung des Schwurs in 20 verschiedenen Sprachen.
Am 5. Mai 2024 jährt sich die Befreiung des Konzentrationslagers
#Mauthausen zum 79. Mal. Fast sieben Jahre lang wurden in dem oberösterreichischen KZ Gefangene systematisch umgebracht.
Etwa 200.000 Menschen wurden nach Mauthausen und in dessen Nebenlager deportiert, rund 120.000 Menschen wurden dort von den Nazis ermordet.
Wenige Tage nach der Befreiung, am 16. Mai 1945, formulierten Vertreter:innen des Internationalen Häftlingskomitees, das aus ehemaligen Gefangenen bestand, den sogenannten “Mauthausen-Schwur”.
Darin beschworen sie die internationale Solidarität, die zu ihrer Befreiung geführt hatte und forderten die Schaffung “einer neuen, für alle gerechten, freien Welt.” Noch heute beginnt die Befreiungsfeier mit einer Verlesung des Schwurs in 20 verschiedenen Sprachen.
Stell dir vor, du leistest einen anstrengenden 12-Stunden-Dienst - aber nur 8 Stunden davon werden dir als Arbeitszeit gutgeschrieben.
Für viele Menschen im Sozialbereich ist das Realität. Der Grund dafür sind Regelungen zur Nachtarbeitsbereitschaft, die auf allen Seiten für Verwirrung sorgen.
Was genau die Gründe dafür sind, liest du auf MOMENT.at
Link in Bio.
Stell dir vor, du leistest einen anstrengenden 12-Stunden-Dienst - aber nur 8 Stunden davon werden dir als Arbeitszeit gutgeschrieben.
Für viele Menschen im Sozialbereich ist das Realität. Der Grund dafür sind Regelungen zur Nachtarbeitsbereitschaft, die auf allen Seiten für Verwirrung sorgen.
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Wir würden Anals*x ja gerne ausschreiben. Aber leider könnte uns Meta dafür bestrafen.
Österreich ist beim Ranking zur Pressefreiheit noch nie auf einem so schlechten Platz gelandet. Doch die Arbeit von Journalist:innen wird auch online immer schwieriger. Die Unterdrückung von politischen Inhalten auf Instagram ist der nächste Schritt in einer gefährlichen Entwicklung.
Den ganzen Kommentar liest du auf MOMENT.at
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Wir würden Anals*x ja gerne ausschreiben. Aber leider könnte uns Meta dafür bestrafen.
Österreich ist beim Ranking zur Pressefreiheit noch nie auf einem so schlechten Platz gelandet. Doch die Arbeit von Journalist:innen wird auch online immer schwieriger. Die Unterdrückung von politischen Inhalten auf Instagram ist der nächste Schritt in einer gefährlichen Entwicklung.
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Martin Ho kommt aus den Betrugsvorwürfen nicht mehr heraus. Die Rechercheplattform @dossier_at hat nun weitere Ermittlungen wegen betrügerischer Krida und Insolvenzverschleppung öffentlich gemacht.
Auslöser war die Pleite eines ehemaligen Gastro-Unternehmens von Ho. Die "Red Snapper Butter GmbH" soll absichtlich nach und nach in den Konkurs gesteuert worden sein. Sie war einst Teil von Hos Firmengruppe.
Obwohl die Red Snapper Butter GmbH seit 2020 finanzielle Probleme hatte, wurde das Unternehmen an einen Freund Hos verkauft. Dieser gab zu, nichts mit Gastronomie am Hut zu haben. Ziel sei laut Staatsanwaltschaft gewesen, die Insolvenz zu verschleppen.
Über eine Million Euro soll vor der Konkursanmeldung zu anderen Firmen von Martin Ho gewandert sein. Als das Konkursverfahren eröffnet wurde, war vom Vermögen des Unternehmens nichts mehr da.
Angezeigt wurde Ho vom Insolvenzverwalter seines ehemaligen Gastro-Unternehmens. Ihm fielen die verdächtigen Vermögenstransfers und nicht nachvollziehbaren Überweisungen an andere Ho-Firmen auf. Bei den anlaufenden Ermittlungen stehen nun die Interessen der Gläubiger:innen der Red Snapper Butter GmbH im Mittelpunkt. Dazu gehört auch das Wiener Arbeitsmarktservice. Es fordert die gewährte Kurzarbeitshilfe von über 600.000 Euro zurück.
Für die Staatsanwaltschaft ist Martin Ho kein unbeschriebenes Blatt. In den vergangenen Jahren wurde unter anderem wegen Betrugs bei Corona-Förderungen und gefälschten Unterschriften bei Corona-Kurzarbeits-Anträgen gegen ihn ermittelt. Wie gehabt, bestreitet der Gastronom alle Vorwürfe.
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#insolvenzbetrug #betrugsvorwurf #krida
Martin Ho kommt aus den Betrugsvorwürfen nicht mehr heraus. Die Rechercheplattform @dossier_at hat nun weitere Ermittlungen wegen betrügerischer Krida und Insolvenzverschleppung öffentlich gemacht.
Auslöser war die Pleite eines ehemaligen Gastro-Unternehmens von Ho. Die "Red Snapper Butter GmbH" soll absichtlich nach und nach in den Konkurs gesteuert worden sein. Sie war einst Teil von Hos Firmengruppe.
Obwohl die Red Snapper Butter GmbH seit 2020 finanzielle Probleme hatte, wurde das Unternehmen an einen Freund Hos verkauft. Dieser gab zu, nichts mit Gastronomie am Hut zu haben. Ziel sei laut Staatsanwaltschaft gewesen, die Insolvenz zu verschleppen.
Über eine Million Euro soll vor der Konkursanmeldung zu anderen Firmen von Martin Ho gewandert sein. Als das Konkursverfahren eröffnet wurde, war vom Vermögen des Unternehmens nichts mehr da.
Angezeigt wurde Ho vom Insolvenzverwalter seines ehemaligen Gastro-Unternehmens. Ihm fielen die verdächtigen Vermögenstransfers und nicht nachvollziehbaren Überweisungen an andere Ho-Firmen auf. Bei den anlaufenden Ermittlungen stehen nun die Interessen der Gläubiger:innen der Red Snapper Butter GmbH im Mittelpunkt. Dazu gehört auch das Wiener Arbeitsmarktservice. Es fordert die gewährte Kurzarbeitshilfe von über 600.000 Euro zurück.
Für die Staatsanwaltschaft ist Martin Ho kein unbeschriebenes Blatt. In den vergangenen Jahren wurde unter anderem wegen Betrugs bei Corona-Förderungen und gefälschten Unterschriften bei Corona-Kurzarbeits-Anträgen gegen ihn ermittelt. Wie gehabt, bestreitet der Gastronom alle Vorwürfe.
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#insolvenzbetrug #betrugsvorwurf #krida
